Para quienes contratan en ciencias · Chile

Encuentra el talento que entiende tu ciencia.

Publica ofertas científicas, reconoce habilidades técnicas y coordina cada etapa con tu equipo.

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Plan gratuito disponible

Ejemplo de equivalencia técnica

Experiencia científica
HPLC

También se conoce como

Cromatografía líquida de alta resolución

qPCR

También se conoce como

PCR en tiempo real

El panorama actual

Lo que se usa hoy

Cinco caminos comunes para encontrar talento científico.

Difusión General

Portales de Empleo Masivos

LinkedIn Jobs, Trabajando.com, Laborum, Indeed

Se publican ofertas abiertas con descripciones genéricas para captar la mayor cantidad de postulantes posibles a través de formularios estándar.

Alto volumen, bajo calce

  • Más del 80% de los postulantes no tienen formación científica ni experiencia técnica en laboratorio.
  • Filtros genéricos por título universitario que ignoran técnicas concretas (ej. HPLC, CRISPR, cultivo celular).
  • Los reclutadores pierden decenas de horas revisando cientos de CVs descartables.
  • Falta de comprensión de jerarquías de posgrado (magísteres en ciencias vs doctorados de investigación).
Gestión y Tracking

ATS Corporativos Tradicionales

Workday, BambooHR, Greenhouse, Lever, Taleo

Utilizados por grandes corporaciones como repositorios centrales de candidatos y gestión de aprobaciones de contratación interna.

Costosos y no adaptados

  • Filtrado estricto por palabras clave exactas que descarta candidatos por diferencias de formato (ej. qPCR vs RT-PCR).
  • Costo de implementación e integración sumamente elevado, inaccesible para startups bio y laboratorios medianos.
  • No cuentan con taxonomía para técnicas analíticas, bioseguridad (BSL) ni normativas GMP / GLP / ISO 17025.
  • Experiencia de postulación larga y frustrante para los científicos e investigadores.
Búsqueda Externa

Headhunting & Agencias Tradicionales

Agencias de RRHH generalistas y firmas de selección comercial

Se terceriza la búsqueda de especialistas científicos a reclutadores externos cuando los canales directos fallan.

Lento y muy costoso

  • Tarifas sumamente altas: entre un 15% y 25% del salario anual bruto por cada contratación exitosa.
  • Consultores de RRHH que desconocen la diferencia real entre química analítica, síntesis o biología molecular.
  • Procesos que tardan de 2 a 3 meses en entregar las primeras ternas de candidatos.
  • Escaso acceso a redes profundas de talento joven e investigadores en centros científicos chilenos.
Método Tradicional Informal

Planillas de Cálculo y Correo Manual

Excel, Google Sheets, correos de Gmail / Outlook, WhatsApp

Recepción de CVs en un buzón de correo compartido y seguimiento del estado de candidatos en filas de Excel.

Desorganizado y riesgoso

  • Pérdida frecuente de postulaciones valiosas atrapadas en cadenas de correos no leídos.
  • Nula trazabilidad del feedback técnico entre el área de RRHH y el Investigador Principal (PI).
  • Falta de métricas de conversión, tiempos de respuesta y análisis de salarios de mercado.
  • Riesgos graves de privacidad y desactualización permanente de los datos de contacto.
Búsqueda Académica

Bolsas Universitarias & Redes de Contactos

Bolsas de egresados de facultades, cadenas de contactos personales, grupos de WhatsApp

Envío de afiches o correos a profesores de departamentos de bioquímica, química o biotecnología para pedir recomendaciones.

Alcance fragmentado

  • Alcance limitado únicamente a graduados de una facultad específica sin cobertura nacional.
  • Proceso pasivo: depende de que el académico recuerde o reenvíe el mensaje a sus exalumnos.
  • Sin estandarización de habilidades técnicas ni evaluación preliminar de competencias de laboratorio.
  • Incapacidad de escalar cuando se requiere contratar múltiples perfiles técnicos rápidamente.

La comparación

Biovity frente al mercado

Comparar alternativas de reclutamiento

Especialización 100% en Biociencias & Biotech

¿La plataforma está construida exclusivamente para el sector científico?

100% especializada en biotecnología, química, bioquímica, farmacia y salud.

Comprensión Semántica de Técnicas de Laboratorio

Reconocimiento inteligente de técnicas (HPLC, qPCR, CRISPR, ELISA, etc.)

Motor IA con taxonomía de 450+ técnicas, reactivos y metodologías científicas.

Filtros por Normativas Regulatorias (GMP, GLP, ISO)

Filtrado estructurado por experiencia en Buenas Prácticas y Bioseguridad

Filtros nativos por GMP, GLP, ISO 17025, ISO 9001 y niveles BSL-1/2/3.

AI Matching Específico para Perfiles Científicos

Algoritmo de recomendación y ranking técnico de postulantes

Scoring de compatibilidad según formación, publicaciones, técnicas e I+D.

Base de Talento Científico Pre-Calificada en Chile

Acceso a una comunidad activa de científicos y técnicos en el país

Red activa de más de 500 profesionales de biociencias verificados en Chile.

Pipeline ATS Visual con Etapas de Laboratorio

Tablero de seguimiento colaborativo entre RRHH y jefes de laboratorio

Kanban con etapas científicas, notas compartidas y rúbricas técnicas.

Tiempo Promedio de Contratación (Time-to-Hire)

Días requeridos desde la publicación hasta la oferta aceptada

12 a 18 días promedio gracias al matching y filtros técnicos.

Modelo de Precios y Accesibilidad

Inversión requerida para utilizar la plataforma o servicio

Planes transparentes desde $0 CLP, sin comisiones sobre el salario.

El proceso

Una contratación, cuatro etapas.

  1. Publicación & Atracción

    Método tradicional

    Días 1 a 10

    Difusión Masiva y Ruidosa

    Publicación en portales genéricos o reenvío informal por correo a profesores. Llegada de 150+ CVs donde el 85% carece de bases científicas.

    Con Biovity

    Día 1

    Atracción Focalizada en Biociencias

    Publicación estructurada con requisitos de técnicas de laboratorio, normativas y nivel de posgrado. Exposición directa ante talento calificado.

    100% de postulantes del rubro

  2. Filtrado & Evaluación Técnica

    Método tradicional

    Días 11 a 25

    Revisión Manual y Filtros Rígidos

    El reclutador lee decenas de CVs uno a uno buscando palabras exactas. Se descartan buenos perfiles por diferencias de redacción técnica.

    Con Biovity

    Inmediato (Automático)

    AI Scoring Semántico Automático

    El algoritmo analiza técnicas, instrumentos y antecedentes científicos, ordenando a los candidatos por afinidad real con el cargo.

    Ahorro de 30+ horas de revisión

  3. Colaboración con el Líder de I+D / PI

    Método tradicional

    Días 26 a 40

    Idas y Vueltas por Correo

    Envío de PDFs por email al Investigador Principal. Pérdida de feedback, demoras en coordinar disponibilidad y falta de criterios unificados.

    Con Biovity

    Días 3 a 8

    Tablero ATS Compartido en Tiempo Real

    El Investigador Principal y RRHH acceden al mismo Kanban con rúbricas de evaluación técnica, notas internas y estado en vivo.

    Colaboración técnica fluida

  4. Decisión Final & Contratación

    Método tradicional

    Días 45 a 65+

    Procesos Extensos y Fuga de Candidatos

    Procesos que superan los 50 días generan que los mejores científicos acepten otras ofertas o permanezcan en la academia.

    Con Biovity

    Días 10 a 15

    Cierre Ágil y Calce Perfecto

    Entrevistas enfocadas con candidatos de alto ajuste técnico. Ofertas respaldadas por datos salariales reales de mercado.

    Seguimiento en un mismo proceso

Antes de empezar

Preguntas frecuentes

A diferencia de portales genéricos que reciben postulaciones de cualquier rubro, Biovity está 100% enfocado en el ecosistema científico chileno (biotecnología, bioquímica, química, farmacia, ingeniería química y salud). Contamos con filtros nativos por técnicas analíticas (HPLC, PCR, CRISPR), normativas de calidad (GMP, GLP, ISO 17025) y una comunidad pre-segmentada de profesionales y científicos.

Biovity puede funcionar de ambas formas: como tu ATS principal completo (con tablero Kanban, gestión de postulantes y notas de equipo) si buscas una solución ágil y sin costos de setup; o como tu canal especializado de atracción y pre-calificación técnica científica que alimenta tu ATS central corporativo.

Nuestro motor de inteligencia artificial utiliza una taxonomía especializada de más de 450 técnicas científicas, reactivos y metodologías experimentales. Analiza semánticamente la experiencia descrita en los perfiles, reconociendo equivalencias técnicas (por ejemplo, relacionando HPLC con cromatografía líquida de alta resolución o qPCR con PCR en tiempo real) y asignando un scoring de afinidad técnica objetivo.

Biovity es utilizado por startups biotecnológicas, laboratorios de análisis clínico, empresas farmacéuticas, industrias químicas, centros de I+D agroalimentarios, consultoras ambientales y laboratorios universitarios que buscan contratar desde técnicos de laboratorio e ingenieros de procesos hasta investigadores principales, directores científicos y químicos farmacéuticos.

Contamos con un Plan Free sin costo para publicar ofertas y explorar candidatos, así como planes Pro y Business desde $40.000 CLP/mes con acceso completo a búsqueda activa de talentos, AI Matching avanzado y postulaciones ilimitadas. Sin comisiones sorpresa por contratación ni tarifas exorbitantes de headhunting.

Solo necesitas registrarte como Empresa u Organización en menos de 2 minutos. Podrás publicar tu primera oferta de inmediato, definir los requisitos técnicos y recibir candidatos calificados con scoring de compatibilidad de forma automática.

El próximo paso

Deja atrás los filtros ciegos y recluta con precisión.

Crea tu cuenta de organización y publica tu primera oferta científica.

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